Проблем с прекратяване на трудовия договор

[borego]

Здравейте!
Имам следния казус с работодателя ми: на безсрочен трудов договор съм, с три месеца предизвестие при прекратяване на договора. В края на октомври си подадох молба за напускане, на която не ми бе даден входящ номер, въпреки, че неколкократно поисках такъв. Разговарях със собственика на компанията и по негово изрично настояване той ми каза да не ходя повече на работа след 01.11.2024г. Имам неизползван платен годишен отпуск в размер на няколко дни, които предположих, че ще ми бъдат изплатени при прекратяване на договора. Обаче собственика еднолично реши да бъда пуснат в платен отпуск (въпросните дни) , считано от първи ноември. Съгласих се, въпреки че не съм подавал молба. Изминаха и тези дни и реших да се обадя на колежка, за да разбера кога ще ми бъдат готови документите, за да отида да си ги взема. Оказа се, че работодателя не желае да ме освободи и ме пускат в неплатен отпуск, без мое знание и позволение. Научавам за това в последствие, отново не съм попълвал молба, нито някой ми е предоставил такава или заповед, или друг вид документ. И така вече почти два месеца аз не ходя на работа( по категоричното искане на собственика), не съм освободен от дружеството, не ми е изплатена заплата за месец октомври, за ноември е ясно, че няма какво да очаквам, не мога да се запиша на трудовата борса или да започна друга работа. Скоро ще бъда и неосигурен. Моля за мнение как да процедирам в случая.
П.П. Извинявам се за дългия пост.

[guest1]

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
11. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие;

[berto]

Напълно подкрепям guest1 тук. Само че ако аз бях на Вашето място, щях да съм по-строг и да отида няколко стъпки по-далече. Първо - проверка от инспекция по труда. Второ - разговор с адвокат за възможно обезщетение с брутни заплати и т.н., както си му е реда като компенсация за забавянето. Все пак - правото на предизвестие е потестативно субективно право, което означава, че работникът прави нещо, за да се отърве от работодателя и бърка в неговата правна сфера, на което обаче работодателят не може да реагира, освен да го приеме и да си продължи по пътя.

Послепис:
Разговорът с адвокат е задължителен!!!