Уважаеми колеги, имам следният въпрос и ще съм щастлива да обсъдим казуса с Вас.
Имаме жена излезнала през 2005 год. в отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст на минимална работна заплата. В момента свършва тъй нареченото майчинство и лицето желае да излезе в отпуск по чл.155 от КТ без да се връща на работа.
Въпросите:
1. Какъв ще е размера на възнаграждението за времето на ползване на отпуска при положение, че лицето няма да се върне за 10 дни за да се актуализира заплатата?
2. Какъв ще е осигурителния праг, на който трябва да се изчислят и преведат осигурителните вноски, които следва да заплати работодателя?
Предварително благодаря на всички включили се.
- Дата и час: 29 Ное 2024, 13:33 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Размер на възнаграждение за отпуск по чл.155 от КТ
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Размер на възнаграждение за отпуск по чл.155 от КТ
от kali75 » 09 Ное 2007, 17:29
- kali75
- Потребител
- Мнения: 144
- Регистриран на: 12 Фев 2007, 13:42
от kavage » 09 Ное 2007, 18:11
отговора на първия ви въпрос е
Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
- kavage
- Младши потребител
- Мнения: 46
- Регистриран на: 28 Яну 2007, 19:28
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 16 госта